Notes On The Nicaraguan Labor Code

By Pat Werner

Marzo 1, 2015

Recent news that the minimum wage for all workers has just been raised makes it clear that the Labor Code affects us all. The Labor Code (LC), is law 205, promulgado en octubre 30, 1996, y entró en vigor en Enero 1,1997. Continuó algunas prácticas continuas, tales como el Aguinaldo, se indica a continuación, y también contenía algunos elementos nuevos que han afectado a las relaciones laborales desde entonces. Cabe señalar que el LC es un poco diferente de los estadounidenses se pueden utilizar para, y contiene disposiciones que son similares a algunas disposiciones en algunos países europeos. Ser extranjero no sirve como una excepción a la ley, ni tampoco ser un turista servir como una excepción a la ley. Se aplica a todo el mundo.

Los LC's 407 disposiciones son integrales, y se rigen por 13 principios fundamentales.

Principio ocho osos citando:

En el caso de conflicto o en relación con la aplicación o interpretación de las normas del trabajo de la duda, convenciones, o regulaciones, la disposición del caso prevalecerá que es más favorable para el trabajador. ¨ ( traducción de escritor).

Moreover, el proceso de apelación no procede a la Corte Suprema de Nicaragua, pero termina en la Corte de Apelaciones del Trabajo. Los recientes cambios en los procedimientos de los tribunales del trabajo se ha acelerado disposiciones y apelaciones al nivel de apelación del Tribunal Laboral. Al igual que con tantos elementos, siguiendo la letra y el espíritu de la LC, y no depender de una resolución positiva de apelación, es la mejor manera de vivir con la ley.

LC establece que la ley entre en vigor después de un trabajador ha sido empleado para 30 días; antes de ese tiempo un trabajador puede ser despedido sin efectos adjuntando como el Aguinaldo o prestaciones, o la antigüedad y los derechos conexos. Después de la 30 período de días ha pasado y que el trabajador continúa trabajando, ciertos derechos conceden al trabajador que debe ser honrado.

  1. Los derechos que se derivan no pueden ser objeto de renuncia por el empleado por contrato o por cualquier medio. Si el trabajador se compromete a renunciar a ninguno de sus derechos, el trabajador todavía puede reclamar esos derechos, y el hecho de la renuncia se puede utilizar para vencer al empleador sobre la cabeza en el Tribunal del Trabajo.
  2. El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el INSS, o el sistema de seguridad social de Nicaragua. El trabajador hace una contribución, al igual que el empleador. El no hacerlo puede dar lugar a una fuerte multa para el empleador. Más importante, si el trabajador se lastima en el trabajo y no hay cobertura del INSS, el empleador puede tener que pagar cuentas médicas y otros gastos y reclamaciones.
  3. El empleador debe pagar al menos el salario mínimo, sin excepciones.
  4. El trabajador tiene derecho a acumular antigüedad y tiempo de vacaciones o pagar, llamó al prestaciones, sin excepciones. La antigüedad se acumula a un ritmo de un pago mes por cada año trabajado; esta acumulación termina en seis años, con cinco meses devengo total. En la práctica esto significa que cuando una persona deja de empleo, o es despedido, con una pequeña excepción, se indica a continuación, que tienen derecho a recibir su antigüedad devengada dentro 10 días de poner fin a la relación laboral, con una excepción que no debe contarse con la mayoría de los empleadores. Despedir a un empleado en virtud del artículo 45 tiene el mismo efecto de la contratación de los empleados dejar de fumar: el empleado tiene derecho a recibir su antigüedad, llamó al liquidacion Aguinaldo.
  1. En el caso de que un empresario quiere despedir a un empleado por robar o amenazar la seguridad del empleador, que de tiro,que puede obviar el pago de una parte o la totalidad de la liquidacion, debe depender de notificar al inspector de trabajo correspondiente y obtener la aprobación para actuar con arreglo al artículo 48. Este es un proceso que puede llegar pesada y torpe. A menos que el caso es grave, podría tener sentido sólo pagar el empleado. Tomando una posición basada en principios más que práctico puede ser una idea muy tonta.
  2. El pago del Aguinaldo. El Aguinaldo fue inventado por Somoza Debayle en 1978 para castigar especie de la clase criolla que no lo apoyaba. Honduras tiene dos Aguinaldos para pagar al año, mientras que Nicaragua sólo una paga. En efecto, el Aguinaldo ha servido de estímulo económico al final del año, y casi todas las personas que esperan recibir el Aguinaldo. El Aguinaldo en sí es el deber del empleador de pagar al empleado, between December 1 y diciembre 10, de cada año, un pago salarial mensualidad de, o parte proporcional si el empleado ha trabajado menos de un año calendario. En el caso de que el Aguinaldo no se paga, la multa es draconiana. La multa es un salario day's por cada día en que el pago se retrasa después de diciembre 10.

Caso Hipotético: un trabajador con $5,000 debido de un empleador, compuesto por dos Aguinaldo y liquidación, presentó una demanda ante el Tribunal del Trabajo y comenzó a litigar. El empleador no pagó, en parte, debido al principio de la materia. El caso se prolongó durante 1200 días, y un juicio final en el Tribunal de Apelaciones se hizo en favor del trabajador en la cantidad de $130,000. Las multas e intereses y Aguinaldo sanciones devengados mientras que el caso fue litigado. La sentencia final fue inapelable.

La multa Aguinaldo es un aguijón que debe evitarse a toda costa.

  1. Vacaciones pagadas bajo la LC es de dos semanas por seis meses. En el caso de que el empleado no toma vacaciones el empleador puede pagar al empleado para el acumulado de vacaciones. En el caso de que las vacaciones acumuladas supera 20 días el Ministerio de Trabajo puede participar y hacer algo desagradable, como una fina.
  2. Uno de los regates que los empleadores han utilizado para evitar el pago de la prestaciones Aguinaldo es el contrato de servicios profesionales. La idea es llamar a los servicios profesionales de relaciones de trabajo, y por lo tanto no tiene que pagar Aguinaldo y prestaciones. Esto es mucho más barato para el empleador. Por ejemplo, a pagar a un trabajador en virtud de la LC $1.00 cuesta al empleador acerca de $1.42. El contrato de servicios profesionales no cuesta nada más que el monto del contrato.

Aquí están las trampas. La vista de Nicaragua del contrato de servicios profesionales es similar a la vista de que el IRS para contratistas independientes frente a los trabajadores asalariados. La pregunta es si los trabajadores ha fijado las horas de trabajo, un lugar de trabajo fijo, está sujeta a la supervisión, o se basa en una tarifa por hora en lugar de un precio por pieza, and related. Si alguno de estos factores están presentes, el contrato de servicios profesionales se llevará a cabo como un contrato en virtud de la LC. Si ese es el caso, pagos entonces todo acumulados, prestaciones, Aguinaldo y multas, exigibles y debe ser pagado.

Un amigo mío ha hecho un buen litigante estar con universidades y escuelas de idiomas bi que cortar las esquinas y afirmó que estaban contratando a maestros como los contratos de servicios profesionales. Ellos perdieron. Eso sí, no hacer esto.

Historia de horror: una industria local contrató a un abogado para que lo cierto trabajo legal rutina. El abogado utilizó su propia oficina, trabajado en sus propias horas, y no fue supervisado por nadie. Cuando terminó la relación de trabajo, el abogado demandó a la industria por su prestaciones Aguinaldo. El abogado ganó.

Sugerencias para expatriados

En el equilibrio, LC es un intento razonable para regular las relaciones de trabajo en el contexto de América Central. Las comparaciones con las leyes de cualquier estado en particular en los Estados Unidos no son fructíferas como las leyes laborales en muchos estados son irrelevantes y un poco anacrónica. El LC de otros países de América Central son en realidad más draconiana, como era de México antes de las reformas 1990. Un elemento positivo de la LC es que las tapas de responsabilidad del empleador para cualquier tipo de demanda accesoria. Una vez el liquidación Aguinaldo se pagan, there is no further liability for the employer. El empleo de los ciudadanos estadounidenses o ciudadanos duales en un negocio de Nicaragua no puede tener ese efecto.

However, en un caso muy preliminar, un juez estadounidense aceptó el argumento de que un estadounidense, quien fue contratado por una empresa nicaragüense, pago recibido ya todas las prestaciones en virtud de la LC, No podría entonces argumentar que tenía derecho a los recursos estadounidenses bajo la Ley de Discriminación por Edad como lo había elegido para recibir beneficios bajo las leyes de Nicaragua y fue obligado por esa decisión. Los abogados que están interesadas en el conflicto de leyes se encuentra esta una zona muy fértil de estudio y litigios.

  1. obtener una copia de los futuros del empleado cedula de identidad y mantenerlo siempre. Siempre obtenga un informe policial sobre antecedentes penales o antecedentes penales. La policía emite rutinariamente ellos y son muy útiles para saber quién y quién no debe contratar.
  2. Cuando usted paga cada trabajador, obtener un recibo escrito cada vez, y guardan las entradas a largo plazo. Si usted va al Juzgado de Trabajo y tratar de depender de, el dijo ella dijo, tú perderás. La presunción en todo procedimiento está a favor del trabajador.
  1. Lleve un registro de las vacaciones tomadas y pagados.
  2. Mantener registros precisos y recibos para todos Aguinaldo pagado.
  3. Si usted piensa que un empleado está robando, la mejor manera de pagar sus liquidacion, a menos que la cantidad es considerable. Es casi seguro que pagar más en honorarios de abogados cabildeo con el Inspector del Trabajo no pagar el liquidacion que el pago de la liquidacion.
  4. Nunca decidir litigar en el principio de la materia, a menos que esté dispuesto a perder.
  5. Nunca vayas a un Juzgado Laboral o Tribunal sin un buen abogado que usted pueda comprender y nunca hablar con el abogado de oposición sin su abogado presente.
  6. Nunca cortar las esquinas con los empleados y la LC.

El lado positivo es que si sigue la LC y mantener buenos registros escritos, LC trabajará para usted. Un trabajador puede amenazar con demandar, demandar, o hacer cualquier otra cosa, pero si usted tiene pruebas suficientes de cumplimiento, usted prevalecerá. Tenga esto en cuenta.

DB-Buen artículo de Pat. Mantener buenos registros y recibos son tan importantes aquí. Still, es fácil tener problemas con los empleados. Una pregunta que sigue apareciendo es si varias personas utilizan la misma persona por un par de horas cada una, ¿cómo manejar INSS?

3 Comentarios

  1. Charles

    Marzo 10, 2015 en 8:37 al

    Interesting article. Si entiendo correctamente, la contratación de una dama le costará el salario mínimo + 16% para NISS + 1 paga mes para un bono de Navidad + 1 mes pagan por vacaciones anuales y te pone en el gancho para un máximo de 5 veces su salario mensual de 'antigüedad', asumiendo que eventualmente dejar su empleo. Así que el costo real, asumiendo salario mínimo de $ 135 / mes, será más como $ 189 / mes. Aún así parece bastante barato para una limpieza a tiempo completo.

  2. raphael t

    Marzo 11, 2015 en 11:43 al

    Habiendo sido un empleador en Ecuador en el restaurante biz, existen leyes similares en lugar de LC. Wise no desafiar las leyes de. Tú perderás. El salario mínimo en Ecuador es un poco más del doble de la de Nicaragua y sí, no importa lo que usted puede pensar, los salarios son más que razonablemente barato.

  3. servicios electricos

    Marzo 12, 2015 en 6:56 pm

    I me gusta tu blog .. muy bonitos colores y tema. ¿Usted
    cree hacer este sitio web usted mismo o usted contrata a alguien para que lo haga por ti?
    Plz responden como estoy mirando para crear mi propio blog y me gustaría saber averiguar donde
    te tienen esto desde. apreciarlo

    Mi sitio web servicios electricos